سه‌شنبه ۱۱ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
سرعت گرفتن تغییر مفهوم مالکیت در آینده؛
آسیا به قطب اقتصاد اشتراکی تبدیل شده است. شرکت تحقیقاتی و جمع‌آوری داده نیلسون، به این نتیجه رسیده که ساکنان آسیا-اقیانوسیه در دنیا بیشترین تمایل را به مشارکت در اقتصاد اشتراکی دارند؛ به‌طوری که ۸۱ درصد آنها ترجیح می‌دهند دارایی‌های دیگران را اجاره کنند یا با آنها شریک شوند و ۷۸ درصد هم تمایل دارند دارایی‌های خود را اجاره بدهند یا به اشتراک بگذارند.
کد خبر: ۱۹۴۲۰۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۹
امنیت شغلی از بین خواهد رفت؟؛
اقتصاد گیگی اغلب به‌عنوان یک تهدید پرشتاب معرفی می‌شود که ثبات شغلی و حقوق کارکنان را تحت تاثیر قرار داده و مشاغل کم درآمدی را توسعه می‌دهد که در مقایسه با اشتغال سنتی منزلت شغلی کمتری برای افراد به همراه دارد. مباحث شکل گرفته در حوزه سیاست‌گذاری عمومی اغلب پلت‌فرم‌های آنلاین کار اشتراکی –مانند Uber، TaskRabbit و Upwork – را به‌عنوان یک منبع در حال گسترش برای بهره‌برداری استثمارگونه بالقوه از نیروی انسانی توصیف می‌کنند که زیرساخت‌های شغلی و امنیت اجتماعی کشورهای توسعه‌یافته را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند. نیویورک تایمز در گزارشی در آوریل ۲۰۱۷ چنین نتیجه‌گیری می‌کند که پلت‌فرم‌های اقتصاد گیگی «کشف کرده‌اند که می‌توانند از پیشرفت‌های نرم‌افزاری و علوم رفتاری بهره‌برداری کنند».
کد خبر: ۱۹۰۲۳۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۳۰
نگاهی به مفاهيم گسترده اقتصاد دیجیتال؛
اقتصاد دیجیتال یکی از مفاهیمی است که به دلیل توسعه زیرساخت‌های دیجیتال در کشورهای مختلف از یک سو و افزایش قابل توجه حجم داده‌ها در عصر اطلاعات از سوی دیگر، توانسته است، توجه بسیاری از فعالین اقتصادی و سیاست‌گذاران را به خود جلب کند. یکی از مهم‌ترین و اثرگذارترین حوزههایی که هم از بعد تأثیر آن بر بخش اقتصادی و پتانسیل های کسب‌وکاری و هم با در نظر داشتن اثرات فرهنگی ـ اجتماعی، تغییرات قابل توجهی را با خود به همراه داشته است، توسعه فناوریهای حوزه ارتباطات و به‌تبع آن توسعه ابعادی همچون اقتصاد دیجیتال است، به همین منظور ستاد توسعه فناوري‌هاي حوزه اقتصاد ديجيتال و هوشمند سازی اين معاونت در راستاي ارائه پیش‌زمینه‌های آشنايي با اقتصاد ديجيتال و افق‌هاي پيش رو در اين حوزه، در گزارشي به بررسي ابعاد و مفاهيم اقتصاد ديجيتال پرداخته است.
کد خبر: ۱۸۳۸۴۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۱
چالش‌ها و فرصت‌ها؛
دو سال پیش، شرکت «اچ‌او‌کی» (HOK) که معتبرترین شرکت طراحی و معماری آمریکاست طی یک نظرسنجی از ۵۰ مدیر املاک شرکتی در سراسر جهان، از آنها درباره استراتژی طراحی محیط کارشان سوال کردند و نتیجه را در مجله Work Design منتشر کردند. عنوان مقاله «املاک شرکتی، چالش‌ها و فرصت‌ها» بود.ما در عصری زندگی می‌کنیم که به سرعت در حال تغییر است. من که به واسطه شغلم باید به اقصی نقاط جهان سفر کنم، این تغییرات را با چشم خودم دیده‌ام. با مشتریانی از سراسر جهان برخورد داشته و برداشت‌ها، اقدامات و تفاوت‌های فرهنگی مختلف را از نزدیک دیده‌ام. طی دو سال گذشته، ما با شرکت‌های زیادی تعامل داشتیم و سعی کردیم محیط‌های کارشان را طوری طراحی کنیم که بیشترین کارآمدی را داشته باشند.
کد خبر: ۱۷۳۴۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۳
موج مهاجرت از کار سنتی به کار مستقل؛
کار مستقل، آزادی می‌آورد و تکنولوژی‌های جدید این امکان را فراهم کرده‌اند که هر روز متخصصان بیشتری به این کارها روی بیاورند. بعضی از مردم فکر می‌کنند از این طریق بیشتر پول در می‌آورند. اما بخت همیشه با کسانی که اهل ریسک هستند، یار نیست.
کد خبر: ۱۴۷۲۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۱۸
موج مهاجرت از کار سنتی به کار مستقل؛
کار مستقل، آزادی می‌آورد و تکنولوژی‌های جدید این امکان را فراهم کرده‌اند که هر روز متخصصان بیشتری به این کارها روی بیاورند. بعضی از مردم فکر می‌کنند از این طریق بیشتر پول در می‌آورند. اما بخت همیشه با کسانی که اهل ریسک هستند، یار نیست.
کد خبر: ۱۴۶۸۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۱۶
از کارخانه فولاد تا رانندگی برای Uber؛
ساختمان‌های کارخانه فولاد «پورت تالبوت» (شهرکی واقع در ولز بریتانیا) که زمانی یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان فولاد در اروپا بود، بزرگ‌ترین ساختمان‌های آن حوالی هستند. ۵۰ سال پیش، این ساختمان‌ها نماد رفاه و خوشبختی مردم شهر بودند اما حالا، نماد شکست هستند. در دهه ۱۹۶۰، حدود ۲۰ هزار نفر از جمعیت ۵۰ هزار نفری این شهر در این کارخانه کار می‌کردند. حالا فقط چهار هزار نفر در این کارخانه مشغول به کارند، یعنی از هر ۱۰ شهروند، تنها یک نفر.
کد خبر: ۱۳۸۴۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۲
خوداشتغالی؛
این فکر که برای خودتان کار کنید و اصطلاحا رئیس خودتان باشید، همیشه وسوسه‌برانگیز است و در « اقتصاد گیگی » فرصت‌های زیادی برای این موقعیت وجود دارد. از به‌کار بردن پلت‌فرم‌ها گرفته تا پیدا کردن مشتریان خودتان به عنوان یک مشاور یا آزادکار، این امکان وجود دارد که از محیط کارمندی رها شوید.
کد خبر: ۱۳۱۰۹۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۰۸
در گفت و گو با دارا خسروشاهی مدیرعامل اوبر؛
خسروشاهی می‌خواهد هسته اصلی کسب و کار اوبر را که بر خودرو بنا شده از وضعیت فعلی فراتر ببرد. احتمال او به دوچرخه، اتوبوس ، اجاره خودرو و شاید تاکسی‌های پرنده اشاره دارد اما حرکت در این مسیر جدید نوعی تغییر مسیر از بازار تاکسی اینترنتی است
کد خبر: ۱۲۸۷۸۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۲۹
دانستنی ها؛
دانستن درباره آینده همیشه جذاب است، اینکه نسل بعدی با چه امکاناتی و رویدادهایی مواجه خواهد شد یا جهان، سبک زندگی یا مشاغل چه تغییراتی خواهند کرد. یک مطالعه اخیر که در وب‌سایت مجمع جهانی اقتصاد منتشر شده نشان می‌دهد برای اولین‌بار در تاریخ بشر، در یک اقتصاد پیشرفته مثل اروپا سطح زندگی جوانان پایین‌تر از والدین آنها خواهد بود و در راس آن، چشم‌انداز شغلی آنها به‌طور چشمگیری تغییر خواهد کرد.
کد خبر: ۱۲۲۵۲۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۹
استفاده از روابط انگیزه‌بخش؛
«آیا تا به حال بندبازی کرده‌اید؟» این جواب «مارتا» به سوال ما بود. ما از او خواستیم زندگی حرفه‌ای خود را از ۵ سال پیش که از یک شرکت مشاوره بین‌المللی استعفا داد تا کسب‌وکار خودش را راه بیندازد، برای ما شرح دهد. او گفت که اخیرا این «هنر» را تجربه کرده و از وقتی استعفا داده، زندگی‌اش درست مثل بندبازی است: «وقتی یک پروژه تمام می‌شد، احساس بطالت می‌کردم. وقتی یک کار جدید می‌گرفتم، درست مثل بندبازی که فرود می‌آید، احساس شعف می‌کردم و برای آنکه به زندگی حرفه‌ای‌ام تسلط داشته باشم به نظم، تمرکز و ظرافت نیاز داشتم.»
کد خبر: ۱۲۲۲۰۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۸
سال جدید و تغییر در برخی رویکردهای شغلی؛
سال گذشته در چنین روزهایی، نگاهی به آینده انداختیم و گرایش‌های نیروی کار در سال ۲۰۱۷ را پیش‌بینی کردیم. برخی از این گرایش‌ها از این قرار بودند: تمرکز شرکت‌ها بر بهبود تجربه کارکنان و متقاضیان کار، افزایش تنوع نیروی کار به واسطه گسترش اقتصاد گیگی و کار مستقل، ایجاد دگرگونی در گزارش عملکرد سالانه و گرایش به بازخوردهای فوری یا مکرر، ورود نسل Z به بازار کار، تحول در سیستم‌های آموزشی و جذب نیرو به واسطه تکنولوژی‌های واقعیت مجازی و افزوده (augmented reality)، افزایش رقابت بر سر استعدادها، تمرکز بر عملکرد تیمی به جای عملکرد تک تک افراد، تمرکز سازمان‌ها بر سلامت و خدمات درمانی کارکنان به عنوان دو مزیت شغلی مهم، ابتکار عمل سازمان‌ها در ارائه مزایای شغلی و گرایش به فرهنگ و پوشش غیررسمی.
کد خبر: ۱۰۳۳۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۹
تاریخچه محیط کار، کارکنان آینده؛
هوش مصنوعی، روبات‌ها و اتوماسیون فرآیندهای اداری، محیط کار را دگرگون خواهند کرد و بخش اعظمی از فعالیت‌هایی که امروزه توسط انسان‌ها انجام می‌شود، به ماشین‌ها واگذار خواهد شد، سپس نحوه رفت و آمد کارکنان آینده را پیش‌بینی کردیم.
کد خبر: ۷۹۶۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۲۱